Formato de carta de renuncia voluntaria
Actualizado: junio 2026
Llena los datos y la carta se arma sola. Puedes editar el resultado directamente antes de imprimirla o copiarla.
Datos para la carta
Si no sabes a quién, deja en blanco; se usará "Área de Recursos Humanos".
Ejemplos de carta de renuncia voluntaria
Carta de renuncia simple
Directa y al punto. Válida para la mayoría de los casos.
Ciudad de México, 17 de junio de 2026 Área de Recursos Humanos Empresa Demo S.A. de C.V. Presente Por medio de la presente, yo, María García López, con el puesto de Auxiliar administrativo, le informo mi decisión de renunciar voluntariamente a mi puesto en Empresa Demo S.A. de C.V.. Mi último día de trabajo será el 1 de julio de 2026. Quedo a disposición para apoyar en la entrega de mis actividades. Atentamente, _____________________________ María García López Auxiliar administrativo
Carta de renuncia voluntaria sin explicar el motivo
No estás obligado a dar razones. Este formato declara la renuncia y la fecha de último día sin justificar la decisión.
Ciudad de México, 17 de junio de 2026 Área de Recursos Humanos Empresa Demo S.A. de C.V. Presente Por medio de la presente, yo, María García López, con el puesto de Auxiliar administrativo, le informo mi decisión de renunciar voluntariamente a mi puesto en Empresa Demo S.A. de C.V.. Mi último día de trabajo será el 1 de julio de 2026. Quedo a disposición para apoyar en la entrega de mis actividades. Atentamente, _____________________________ María García López Auxiliar administrativo
Carta de renuncia con agradecimiento
Para salir en buenos términos y mantener la relación profesional activa.
Ciudad de México, 17 de junio de 2026 Área de Recursos Humanos Empresa Demo S.A. de C.V. Presente Por medio de la presente, yo, María García López, con el puesto de Auxiliar administrativo, le comunico mi decisión de renunciar voluntariamente a mi puesto en Empresa Demo S.A. de C.V., siendo el 1 de julio de 2026 mi último día de labores. Ha sido un honor formar parte de este equipo. Agradezco profundamente las oportunidades de aprendizaje y crecimiento que me brindaron durante mi tiempo aquí. Estaré disponible para apoyar en la transición y asegurar una entrega ordenada de mis responsabilidades. Con agradecimiento y respeto, _____________________________ María García López Auxiliar administrativo
Tipos de carta de renuncia según la situación
- Carta de renuncia simple: dos párrafos, sin adornos. Declara la renuncia voluntaria y la fecha de último día. Funciona en la mayoría de las empresas.
- Carta de renuncia voluntaria sin explicar el motivo: lo mismo que la simple, pero sin ninguna referencia al por qué. Es perfectamente válida — no tienes obligación legal de justificar tu decisión.
- Carta de renuncia con agradecimiento: agrega un párrafo de reconocimiento a la empresa o al equipo. Útil cuando quieres mantener la relación o pedir carta de recomendación.
Qué debe incluir una carta de renuncia
- Tu nombre completo y el puesto que desempeñas.
- Nombre de la empresa y área o persona a quien va dirigida.
- Declaración clara de que renuncias voluntariamente.
- Fecha de tu último día de trabajo.
- Lugar y fecha en que redactas la carta.
- Tu firma. En algunos casos se solicita también la firma del receptor.
A quién se entrega
Entrégala directamente a Recursos Humanos o a tu jefe inmediato. Si puedes, pide que firmen una copia como acuse de recibo — esa copia es tuya y puede ser importante si hay desacuerdo sobre la fecha de salida.
Errores que complican la salida
- No poner la fecha del último día — genera confusión sobre cuándo termina la relación y puede retrasar el pago de prestaciones.
- Meter quejas o reproches — no es el documento para eso, y puede complicar el trámite de salida.
- Irse sin copia firmada — sin acuse es difícil probar que renunciaste voluntariamente en la fecha que dices.
- No revisar el contrato antes — algunos contratos tienen cláusula de aviso previo (15 o 30 días). Si no la cumples, la empresa puede descontarte días.
Checklist antes de imprimir
- Nombre, empresa y cargo escritos exactamente igual que en tu contrato.
- Fecha de último día correcta — la que acordaste o la que calcula tu cláusula de aviso.
- Tono adecuado para tu situación.
- Tienes una copia lista para quedarte.
Preguntas frecuentes
¿La carta tiene que ser larga?
No. Dos párrafos son suficientes: uno donde declaras que renuncias y otro con la fecha de último día. Todo lo demás es opcional.
¿Tengo que explicar por qué me voy?
No estás obligado. La mayoría de las cartas no dan motivo y eso es perfectamente válido. Si quieres agradecer o mencionar algo, el tono «agradecido» lo incluye.
¿A quién la dirijo si no sé a quién?
Deja el campo en blanco — el generador pondrá «Área de Recursos Humanos» como destinatario. Es el destino estándar en la mayoría de las empresas.
¿Este formato tiene validez oficial?
No existe un formato oficial único para renunciar en México. Lo que importa legalmente es que quede por escrito, con tu nombre y firma, y que indique la fecha de último día.
¿Puedo editar el texto que genera?
Sí. La vista previa es editable — haz clic sobre el texto y modifica lo que necesites antes de copiar o imprimir.
Otras dudas comunes
¿Puedo renunciar sin explicar el motivo?
Sí. La Ley Federal del Trabajo no obliga al trabajador a justificar su renuncia voluntaria. Basta con indicar tu nombre, puesto, empresa y fecha de último día.
¿Puedo entregar la renuncia por WhatsApp o correo?
Depende de la empresa y de lo que diga tu contrato. Legalmente, lo más seguro es entregar un documento físico firmado y quedarte con copia con sello o firma de recibido. Si lo envías digitalmente, guarda evidencia del envío y de la recepción.
¿Qué pasa después de entregar la carta?
La empresa debe procesar tu baja y calcular el pago de las prestaciones que te corresponden de forma proporcional al tiempo trabajado. El tiempo exacto varía según la empresa. Es recomendable preguntar el proceso internamente al momento de entregar la carta.
¿La carta de renuncia afecta mi pago de prestaciones?
La renuncia voluntaria tiene un efecto distinto al despido en cuanto a qué prestaciones corresponden. Si tienes dudas sobre qué te corresponde en tu situación específica, consulta con la STPS o con un especialista en derecho laboral.
Fuentes y límites de este formato
Los formatos de este sitio se basan en la Ley Federal del Trabajo y en las prácticas documentadas del ámbito laboral mexicano. No existe un formato oficial único obligatorio para la carta de renuncia voluntaria.